Duurzaam
ondernemen

Duurzaam ondernemen bij Norgay zit in ons DNA!

Bij Norgay vertaalt Duurzaam Ondernemen zich in de dagelijkse keuzes die we maken: zorg dragen voor onze medewerkers, bewust omgaan met water en energie en iets teruggeven aan de gemeenschap waar we deel van uitmaken.

Zorg voor onze medewerkers

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich goed voelen op het werk. Daarom besteden we aandacht aan zowel fysiek als mentaal welzijn.

In onze interne nieuwsbrieven komen onderwerpen zoals ergonomie en psychisch welzijn regelmatig aan bod. Met Everybody Happy vragen we onze medewerkers hoe zij het werk en de werkomgeving ervaren. De resultaten verdwijnen niet in een lade: we bespreken de aandachtspunten en gaan er concreet mee aan de slag. Zo kunnen we onze werking en werkomgeving blijven verbeteren op basis van wat er echt leeft binnen ons team.

Elke nieuwe medewerker krijgt een peter of meter toegewezen. Die maakt de nieuwe sherpa wegwijs in onze werking en helpt hem of haar om zich snel thuis te voelen binnen het team.

We organiseren regelmatig teamevents, zodat onze sherpa’s elkaar ook naast het werk beter leren kennen en over de kantoorgrenzen heen ervaringen kunnen uitwisselen.

Eerlijkheid en transparantie maken eveneens deel uit van ons personeelsbeleid. De loopbaanmogelijkheden van junior tot senior dossierbeheerder/verantwoordelijke zijn duidelijk uitgetekend. Zo weet iedere sherpa welke doorgroeimogelijkheden er zijn en wordt het loon op een objectieve en gelijke manier bepaald.

Welzijn betekent ook een aangename werkplek. Daarom brengen we bewust groen in onze kantoren.

Kansen om te blijven groeien

Wie wil bijleren, krijgt daar bij ons de ruimte voor. We investeren in opleidingen en stimuleren medewerkers om hun kennis en ervaring met elkaar te delen.

Zo staat onze ITAA Stage Club open voor iedereen die interesse heeft. Tijdens interactieve workshops bespreken we concrete cases en leren medewerkers van elkaar. Via de korte opleidingen van de Phished Academy houden we onze medewerkers alert voor cyberveiligheid en veilig digitaal werken.

Ook jong talent krijgt bij ons kansen. Elk jaar bieden we stageplaatsen aan waar studenten praktijkervaring kunnen opdoen. Iedere stagiair krijgt een peter of meter die instaat voor de persoonlijke begeleiding en een vast aanspreekpunt is.

Verbonden met onze omgeving

Als onderneming maken we deel uit van een bredere omgeving. We ondersteunen lokaal bij voorkeur initiatieven die kinderen en jongeren in beweging brengen en kansen geven.

Daarnaast nemen onze medewerkers jaarlijks deel aan de Inclusieve Vijfkamp van Havinet-Zonnestraal. Een initiatief dat mensen samenbrengt en laat ervaren dat sporten en deelnemen voor iedereen mogelijk moet zijn.

Bewuste keuzes op kantoor

Ook in onze dagelijkse werking proberen we verantwoord om te gaan met energie en water.

Met onze zonnepanelen wekken we een deel van onze energie zelf op. De toiletten worden zoveel mogelijk met regenwater doorgespoeld. Op kantoor drinken we gefilterd kraanwater, gekoeld en naar keuze plat of bruisend. Zo vermijden we onnodig flessenwater.

Ook bij kleine aankopen maken we bewuste keuzes. Zo bieden we onder meer melk en suiker met een Fairtrade-label aan.

Het zijn stuk voor stuk eenvoudige, concrete initiatieven. Voor ons is dat precies waar duurzaam ondernemen om draait: verantwoordelijkheid opnemen voor onze mensen en onze omgeving, vandaag én morgen.